Responsable de missions Ressources Humaines
Le SIGERLy est un établissement public qui accompagne 65 communes du Rhône et principalement de la métropole lyonnaise dans la gestion et la maîtrise de leurs enjeux énergétiques. Éclairage public, performance énergétique des bâtiments, qualité des réseaux d’électricité et de gaz, enfouissement des réseaux ou encore développement des énergies renouvelables : nos actions contribuent chaque jour à un territoire plus durable et plus résilient.
Pour mener ces missions d’intérêt général, le SIGERLy s’appuie sur une équipe d’une cinquantaine de collaborateurs aux expertises variées, réunis autour de valeurs de coopération, de proximité et d’engagement.
Au sein de la Direction Administrative et Financière, le service Ressources Humaines est composé de deux professionnels travaillant en étroite collaboration dans une logique de binôme coopératif.
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Type d'offre
Emploi -
Date limite de dépôt des candidatures
4 juillet 2026 -
Poste à pourvoir au
1 septembre 2026 -
Missions
Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous évoluez dans un environnement à taille humaine qui favorise l’autonomie, l’initiative et la transversalité.
En véritable partenaire des managers et des agents, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du syndicat. Vous assurez à la fois les missions statutaires indispensables à la gestion des ressources humaines et participez activement aux projets permettant de renforcer l’attractivité de la collectivité, la qualité de vie au travail et le développement des compétences.
Grâce à la diversité des sujets traités, ce poste offre une vision globale de la fonction RH et une réelle capacité d’action sur les enjeux humains et organisationnels de la structure.
Vos principales missions
Recrutement et attractivité
– Piloter et accompagner une partie des recrutements ;
– Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
– Développer et animer un vivier de candidatures ;
– Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers ;
– Réaliser des simulations de rémunération et apporter une aide à la décision ;
– Contribuer à la promotion de la marque employeur du SIGERLy.
Gestion des carrières et accompagnement des agents
En lien étroit avec votre binôme :
– Assurer le suivi administratif de la carrière des agents de leur recrutement jusqu’à leur départ ;
– Rédiger les actes administratifs et assurer leur suivi dans le logiciel métier ;
– Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs ;
– Conseiller les agents sur les questions de carrière, de rémunération et de formation ;
– Préparer les campagnes d’avancement et les dossiers de promotion ;
– Instruire les dossiers de retraite ;
– Assurer le suivi des absences et la mise à jour des dossiers individuels ;
– Garantir la fiabilité des données RH et leur archivage.
Paie et administration RH
– Participer à la gestion de la paie sur certaines périodes de l’année ;
– Réaliser les déclarations sociales et opérations associées ;
– Assurer une veille juridique active sur l’évolution du statut et de la réglementation RH.
Développement RH et projets transversaux
– Contribuer à l’élaboration et à l’évolution de la politique RH ;
– Produire des analyses, notes et indicateurs d’aide à la décision ;
– Assurer le suivi et la prospective de la masse salariale ;
– Participer aux projets structurants de la collectivité ;
– Contribuer à l’organisation du dialogue social et au fonctionnement des instances ;
– Participer aux démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
– Accompagner les projets de responsabilité sociétale de l’organisation (RSO).
Conditions d’emploi
– Poste à temps complet avec une durée hebdomadaire librement fixée selon 3 possibilités : 35h/semaine sans RTT, 37h30/semaine avec 15 RTT ou 39h/semaine avec 23 RTT (calculés au prorata temporis)
– Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine
– Lieu de travail : Villeurbanne (limitrophe de Lyon), dans des locaux neufs à Énergie Positive au pied du métro A et du tram T3 Carré de Soie
– Avantages sociaux et financiers (prime annuelle, tickets restaurant, participation mutuelles, accès aux prestations du Comité des œuvres sociales de la Métropole de Lyon, participation financière de 50% sur abonnement aux transports en commun).
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Profil souhaité
Profil souhaité
- Première expérience professionnelle sur un emploi similaire ou compétences transférables rapidement
- Connaître le fonctionnement administratif d’une collectivité (culture et positionnement élu.e.s / fonctionnaires / instances délibératives / instances représentatives)
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Compétences et aptitudes requises
Connaissances requises
- Maîtriser le statut de la fonction publique et l’ensemble du cadre légal et réglementaire RH
- Connaître la réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT …)
- Idéalement connaissance des logiciels SEDIT RH
Aptitudes requises
- Sens du collectif, curiosité et dynamisme
- Sens de l’organisation, méthode et capacités de reporting
- Savoir informer et communiquer avec bienveillance
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve
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Pièces à fournir
- CV - Lettre de motivation -
Renseignements complémentaires
Courrier à envoyer à
À l’attention du Président du SIGERLy
Service des ressources humaines
1, esplanade Miriam Makeba
Immeuble Organdi
69100 Villeurbanne
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Sara Blioua, Responsable formation et gestionnaire RH (sara.blioua@sigerly.fr / 04.72.65.79.47)
